中国欧盟商会：2022年职场女性调查报告-27页

12022年职场女性调查报告2受访企业©2022中国欧盟商会版权所有。未经中国欧盟商会的书面许可，任何个人或单位不可复制印刷本建议书的部分或全部。封面：©张烨，中国欧盟商会保留所有权本书信息以2022年8月至2022年11月数据为基础。本书所含信息仅供参考，任何事实或情景均不作为商业或法律建议。如未经正规咨询，读者请勿以本书所含任何内容作为行动依据。中国欧盟商会对本书所含信息的准确性与完整性不承担任何法律责任。12022年职场女性调查报告背景为了解欧洲在华跨国企业领导层及员工队伍多元化的现状，中...

中国大陆未来十年职场洞察与展望

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智联招聘-2023中国女性职场现状调查报告-2023-21页

2023中国女性职场现状调查报告在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中...

智联招聘：职场新人的职业准备画像

职场新人的职业准备画像智联人才发展中心出品AREYOUREADY?https://td.zhaopin.com前言受中国经济社会改革进入“深水区”、复杂多变的国际环境和疫情防控进入常态化等多重因素的影响，国内劳动力就业市场正在发生深刻的变化。企业在面对稳定就业的社会责任和稳中求变的经济责任下开展招聘工作时，既有新的挑战，也有新的机会。如何能够以最低的成本及最高效的方式吸纳最适合本企业的职场新人，始终是广大HR们追求的招聘目标。一方面，企业面对不确定的市场环境，整体人力资源工作更加审慎，新人招聘也...

智联招聘：2023雇佣关系趋势报告-新动能驱动下的新职场

2023雇佣关系12.8.indd12023雇佣关系12.8.indd12023/12/818:472023/12/818:472023雇佣关系12.8.indd22023雇佣关系12.8.indd22023/12/818:472023/12/818:47引言2023年，全球数字经济加速迈向全面扩展期，主要经济体数字经济发展持续提速，中国显示出强劲实力。根据中国信息通信研究院在2023全球数字经济大会主论坛发布的《全球数字经济白皮书（2023年）》，2016年至2022年，中国数字经济年均复合增...

职场中的识人攻略

职场中的识人攻略好与坏善与利识人策略职场案例关注熊太行识别职场中的好人和坏人识别善意内心自洽人不止好坏简单把人分为好人和坏人是初学者常犯的错误好与坏善与利识人策略职场案例关注熊太行识别善意内心自洽五种复杂的社交面具⚫看似正常之人⚫明显反常之人⚫套路之人好与坏善与利识人策略职场案例关注熊太行识别善意内心自洽五种复杂的社交面具⚫复杂之人⚫友善、可预料之人好与坏善与利识人策略职场案例关注熊太行识别善意内心自洽职场中的善恶与利益识别善意善与利好与坏识人策略职场案例关注熊太行识别善意内心自洽评价与功利善恶...

职场中的Z世代调研报告：变于不变，Z世代的价值观、驱动力与韧性传导-长江商学院-37页

扫描二维码了解更多变与不变：Z世代的价值观、驱动力与韧性传导职场中的Z世代调研世代长江商学院领导力与行为心理研究中心驱动力变韧性传导不变调研价值观职场中的Z世代职场中的Z世代调研面向Z世代的韧性领导力面向Z世代的韧性领导力随着大量的“Z世代”进入职场，越来越多的声音开始倡导以Z世代员工的需求和偏好为导向，进行管理方式的迭代甚至变革。由于生活环境的不同，每一代人之间存在显著的代际差异，新生代的职场人与上一代的职场人之间在思维方式、生活观念和职业观念等方面都存在明显不同，因此倡导新的管理方式也是一种...

职场养生指南-14页

人才发展中心——郭海玥二零二三年四月职场养生指南——如何锻炼和饮食2带薪养生的7个黄金法则：No.1工作间隙走动一下久坐不动是上班族的头号大敌，强烈建议大家工作1小时后起身活动一下或是仰头5分钟，放松颈部肌肉。也可以到茶水间泡杯咖啡、沏杯茶，甚至就是简单的望望窗外，放松紧绷的大脑。同时，保持正确的坐姿也非常重要，错误的坐姿是大家腰椎、颈椎病的罪魁祸首之一。也可以使用一些外力工具：升降办公桌、护腰垫等。3带薪养生的7个黄金法则：No.2每1小时远望5分钟用眼时间太长会造成近视、视力模糊、眼干等多种...

职场网蓝合作现状调研白皮书-51页

01050606060708090909101011121212121415161720202123232525262828283032333334373838394042概述与引言业界呼声第一部分打造个人IP品牌：IP网蓝的自我提升与发展1.1IP网蓝属性年龄段与工作年限职能与职级职素与优势1.2IP网蓝诞生：为什么想成为IP网蓝？打造个人品牌，开启职场第二赛道已成主流打造个人IP品牌的契机打造个人IP品牌的目的与初衷打造个人IP品牌的方式打造个人IP品牌的阻碍与挑战第二部分IP网蓝营销：企业...

赢在心态—职场人正确的观念和心态+(2)

赢在心态2023年2月11日职场人正确的观念和心态心态就像天空中的恒星，当我们思绪的小船畅游在信息海洋中时，它们可以指引我们的方向，从而帮助我们沿着正确的航舵，安全达到目的地。约翰·奈斯比特世界著名的未来学家埃森哲评选的全球50位管理大师之一职业心态认知职业心态作用目录职业心态塑造职业心态管理01020304课程收益BENEFITS认识职场差异和职业心态了解职业心态的重要作用掌握职业心态的管理和方法学习自我塑造正确职业心态Chapter01认知心态•职业素养的核心•职业心态的定义•认知职场的本质...

吴明辉《AI如何赋能职场人大模型落地企业方法论》

AI如何赋能职场人：大模型落地企业方法论////27/01/2024明略科技·吴明辉第一部分：拿到大模型船票对于企业的必要性？拿到大模型船票：快一点vs慢一点市场领先位置先发者将有能力提供更深度的服务，从而保持市场领先位置先发者FirstMovers获客优先建立联系是锁定客户的重要因素之一后发者FastFollowers满足现有市场需求不创造新的市场需求，根据现有用户的需求，开发对应产品吸取创新实践经验Reference:https://www.deeconconsulting.com/deec...

未来职场-如何重塑2024与未来劳动力战略报告-瀚纳仕-20页

未来职场如何重塑2024与未来劳动力战略1目录内容摘要3主要趋势5宏观洞察：影响职场的外部因素6拥抱创新：科技如何重塑未来的行业与就业？8人员格局：代际与职场优先事项的变化122024劳动力战略行动计划182内容摘要¹《财富》/德勤《首席执行官调查见解》（2023年夏季）企业身处由地区、国家和全球政治、经济、立法组成的广阔生态系统中。企业经营规模越大，越容易在这个生态系统中受到通货膨胀加剧、科技能力巨变和地缘政治持续不稳定等因素的冲击。但随着工作环境不断变化，企业正从维持基本运行向制定...

未来职场：AI发展带来的就业机遇与困境-英-26页

FutureWorkplace:Opportunities&AdversitiesinAIWorkforceInsights2024TheNewWayofWorkingTheArtificialIntelligence(AI)revolutionisuponus,poisedtorevolutionisetheworldofworkinwaysbeyondourcurrentcomprehension.Fromfinancetohealthcare,manufacturingtomedia,it...

万宝盛华-人工智能和虚拟现实将如何改变职场世界-16页

©Experis2023–ImmersiveTech–TomasChamorro-Premuzic,2/1623456789103/16413900070%AIVRML72%ML71%65%72%ML65%VRAI71%4/16–ChristineKiefer,高级副总裁–Practices,Experis51%38%60%51%5/16

万宝盛华-绿色经济发展趋势与职场展望-10页

1Manpower®|Experis®|TalentSolutions全球洞察报告94%的雇主表示，他们没有实现环境、社会和公司治理（ESG）目标所需的人才。1全球范围内，70%的受访雇主正在或积极计划招募具备绿色技能的人才。引言总结趋势一绿色转型为大势所趋政府加大绿色行动趋势二趋势三ESG备受关注趋势四绿色技术应用加速绿领将日益壮大趋势五2内容9引言趋势一趋势二趋势三趋势四趋势五总结万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK)，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广...

万宝盛华2024女性职场环境白皮书英文版17页

©ManpowerGroup2024GlobalInsightsWhitePaperWorldofWorkOutlookforWomenin2024TableofContents...

万宝盛华-2023年消费品行业职场展望-12页

162%的受访雇主认为2023年会继续面临供应链方面的挑战全球洞察报告77%的受访雇主表示仍然难以找到熟练人才Manpower®|Experis®|TalentSolutions97%的受访雇主认为提高可持续性是当前最紧迫的任务2023年消费品行业职场展望引言总结趋势一消费代沟加深消费者的期望值越来越高趋势二趋势三新型消费进入快通道便捷与可持续成新风尚趋势四趋势五自动化进程加快趋势六布局趋于近岸化解决人才短缺迫在眉睫趋势七内容消费品行业正处于不断发展之中，旨在为消费者提供更多的价值、更个性化的服...

挑战常规：全球职场性别分析（英文）

ChallengingNorms:AGlobalAnalysisofGenderatWorkKeyFindingsFormerlyCTILeadSponsorBakerTillySponsorsBristolMyersSquibbCreditSuisseCushman&WakefieldEYIntelCorporationJohnson&JohnsonL'OréalUSAMorganStanleyTheWaltDisneyCompanyAbriefguidetoterminologyP...

任仕达：2024雇主品牌调研白皮书-虚拟照进现实，AI驱动下的职场世界

任仕达雇主品牌调研白皮书系列humanforward.虚拟照进现实AI驱动下的职场世界.虚拟世界的梦幻魅力正逐渐融入我们的现实，在人工智能（ArtificialIntelligence，本报告简称AI）的强力驱动下，职场正在进入一个前所未有的新时代，不仅让我们看到无限的可能性，更让我们深刻体会到科技的力量和创新的魅力。任仕达大中华《未来十年职场洞察与展望》研究发现，AI、元宇宙、数字员工等新兴的科技技术正在深刻地影响着职场。随着AI的迅速发展，尤其是ChatGPT的爆火，商业领域的AI应用呈现爆...

女性领导力崛起：走进中国女性高管的职场现状-贝恩x史宾沙-202303

女性领导力崛起：走近中国女性高管的职场现状©本册著作权归贝恩公司和史宾沙联合所有。本次报告的研究基础包含次级市场研究、针对贝恩获取的财务信息的分析研究和一系列行业参与者访谈。贝恩公司没有对所获取的财务信息进行独立验证，因此无法以明示或暗示的方式保证此类信息的准确性或完整性。本次报告所含的市场和财务信息预测、分析和结论均建立在上述数据的基础上，所以在贝恩公司看来，它们不应当被视为未来表现或结果的明确预测或保证。本次报告所包含的信息和分析不包含任何类型的建议，不能用于判断、组建投资意图。无论贝恩公司...

美世咨询：2024年人力资源的未来报告：谁来关心职场中的人？（英文版）

Thefutureofhumanresources:Whowillcareforthehumanatwork?TheFutureofHumanResources:WhowillcarefortheHumanatWork?1Artificialintelligence(AI)isabouttochangeeverything.Howwelive,howweplay—andmostcertainly—howwework.Wearealreadyfeelingtheseismictremorsofth...

麦肯锡+职场女性2023-英-52页

WomenintheWorkplace2023AboutthestudyWomenintheWorkplaceisthelargeststudyonthestateofwomenincorporateAmerica.1In2015,McKinsey&CompanyandLeanIn.Orglaunchedthestudytogivecompaniesinsightsandtoolstoadvancegenderdiversityintheworkplace.Between2015and2023,...

麦肯锡：行至山顶：看见中国职场女性领导者-20230614-68页

行至山顶：看见中国职场女性领导者2023年6月作者林桂莲(KweilinEllingrud)石俊娜王雅乔赵迪李月目录中国职场女性领导者专题访谈文章27位受访女性领导者的故事篇章（按姓氏汉语拼音从A-Z排序）—边欣，罗氏制药中国总裁—蔡金青，开云集团大中华区总裁—陈冰，丝芙兰大中华区总经理—陈心颖，平安集团执行董事、联席首席执行官、常务副总经理—陈翔，东方海外货柜航运公司董事、东方海外物流行政总裁—郭丹，瑞声科技首席财务官—郭阅，嘉实基金人力资源总监、董事总经理—康岚，康桥资本董事总经理、投后...

领英2023职场学习报告-56页

2023职场学习报告打造敏捷未来学习与发展(L&D)将人才和技能置于组织成功的核心位置。引言此时此刻需要敏捷，L&D可以领路前行对于个体而言，敏捷性能助推职业生涯不断进展、与时俱进。对于组织来说，敏捷性相当于在经济逆风中继续生存和发展的能力。而不断学习，不正是敏捷性的精髓所在？为了打造具有韧性和适应力的未来，学习与发展领导者正在认识到以人为本的新策略的必要性。他们正在联合整个HR团队营造文化，让每个人都获得成功所需的工具、职业路径和技能。敬请继续阅读，收获洞察和启发，为您自己的道路提供新的动力。...

领英+2024+职场学习报告-59页

职场学习报告年简介学习与发展为的未来助力时代已经到来，学习与人才发展领域的领导者有了新的使命:帮助员工和组织快速行动，强势出击，从而抓住机遇。随着对学习、工作和职业规划方式的重塑，学习与发展在提升组织敏捷性方面占据核心地位，能够帮助实现业务创新，培养关键技能。本报告综合了调研结果、领英行为数据和世界各地学习与发展专员的真知灼见，旨在帮助您重新制定未来工作策略。继续阅读，获取数据、建议和想法。年《职场学习报告》第第章章目录年《职场学习报告》第章学习与发展的现状第章技能敏捷性第章学习与发展的制胜之道...

林凡：AI崛起，职场变革与人的适配-混沌学园&脉脉-2023-92页

林凡脉脉创始人兼CEO2017年《用职场社交推演典型创业》•中国最大职场社区脉脉创始人兼CEO•程序员出身的连续创业者•非典型海淀高中生家长从ChatGPT3.5到GPT4，再到生成式AIApp井喷式发展大家都意识到颠覆正在发生，但这场颠覆中最值得关注的是什么？2022年11月：•GPT是新一代搜索技术•可以成为一家几千亿美金的公司2023年1月：•GPT是新一代的互联网、移动互联网•可以缔造一个完整的行业2023年3月：•GPT的诞生，最后会上升为碳基生命和硅基生命两个物种之间的对抗和平衡。是...

拉钩招聘：2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告

拉勾招聘大数据研究院2024届高校毕业生求职调研报告小规模企业的小规模企业的小规模企业的••••••••••小规模企业的Web：https://data.lagou.com/数据来源：小规模企业的Web：https://data.lagou.com/数据来源：...

拉勾招聘2023年一线及新一线城市职场女性洞察报告27页

拉勾招聘大数据研究院一线及新一线城市••••••••••Web：https://data.lagou.com/数据来源：拉勾招聘大数据研究院Web：https://data.lagou.com/数据来源：拉勾招聘大数据研究院Web：https://data.lagou.com/数据来源：拉勾招聘大数据研究院Web：https://data.lagou.com/数据来源：拉勾招聘大数据研究院......

拉勾招聘：2024年一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告

拉勾招聘大数据研究院一线及新一线城市••••••••Web：https://data.lagou.com/数据来源：拉勾招聘大数据研究院

附件3.职场性骚扰的界定及机制建设的法律基础-33页

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都市白领&小镇青年职场生活观洞察（2023.5）-37页

2前言研究对象定义研究内容及意义本报告定义的研究对象为18-32岁，工作在不同线级城市的人群，细分如下：•都市男女：一线、新一线、二线城市工作人群•小镇青年：三线及四五线城市工作人群本报告从人群画像、职业发展和生活发展三个方面深度洞察都市男女和小镇青年两类人群的人群喜好、工作幸福度以及生活日常，我们希望了解：•不同地域的职业种类构成会有怎样的差异？•在都市、小镇从事哪种职业幸福度最高？•小镇青年真的选择躺平了吗？•当代斜杠青年都会选择哪些职业作为副业？•会赚肯花的年轻人都把钱花在哪了？•…Con...

HRnetOne+2023职场机会平等现状调研报告-24页

HRnetGroupEQUALITYINTHEWORKPLACEHRnetGroupEQUALITYINTHEWORKPLACEHRnetGroupEQUALITYINTHEWORKPLACEHRnetGroupEQUALITYINTHEWORKPLACEHRnetGroupEQUALITYINTHEWORKPLACEHRnetGroupEQUALITYINTHEWORKPLACEHRnetGroupEQUALITYINTHEWORKPLACE

Hays_2024七大职场趋势展望

hays-china.cn

CGP集团：2023亚洲职场展望与薪酬趋势报告-108页

12023AsiaCareerOutlook&SalaryTrendsCopyright©CGPCollectionLimited.AllRightsReserved.让才华自由施展，做业界精英UnleashingTalent,EnabingEntrepreneurs.2023亚洲职场展望与薪酬趋势2023AsiaCareerOutlook&SalaryTrends23Preface:2023CareerOutlookReport前言：职场展望调研报告2023MainlandChinaSalar...

AXA安盛：2024年职场心理健康报告（英文版）

MindYourHealthinTheWorkplace2024MindhealthreportThereportgenerallyusesthetermmindhealthratherthanmentalhealthtoemphasizethepositiveobjectiveofthestudy:Tohelpbreakdownthestigmastillassociatedwithmentalillnessthatcanpreventpeoplefromsharinghowtheyfeelo...

AIGC业务能力实战14讲：提升职场核心竞争力-2023-混沌学园-102页

AI业务能力实战14讲GC【618会员狂欢季最后12小时】入学立省700+，涵盖线上线下学习服务提升职场核心竞争力什么是AIGC，Chatgpt的机制是什么？AIGC发展过程：AI自行生成内容初期发展：技术所限，小范围实验。1957年由计算机创作的第一支音乐积累阶段：AIGC实用性增强，商业化探索。2007年第一部人工智能小说《1TheRoad》但可读性不强快速发展：深度学习算法不断迭代，内容呈现多样性。2017年微软人工智能少女“小冰”创造首部AI创作诗集爆发阶段：2022年AIGC产品密集发...

ADP-2024年职场人士：全球劳动力视角报告

2024年工作人员：全球劳动力视图大流行的戏剧性动荡已经过去，但技术进步、不断变化的工作场所规范和庞大的人口转变正在以更大的方式改变工作世界。ADP研究所3|人在工作2024：全球劳动力观Contents执行摘要4ESG和DEI：员工人数分为29人区域劳动力视图亚太地区50Europe54拉丁语America58北America62使用来自18个国家的34,000多名工人的详细调查答复，PeopleatWork继续捕捉这一演变。在2024年，我们提出了六个关键发现：执行摘要：导航更改在过去的四年...

2024中国女性职场现状调查报告-智联招聘

2023年职场女性月薪8958元，较上年上涨3.1%近3成职场女性开始使用数字工具，行动力比男性更强48.8%职场女性求职被问婚育，较去年下降12个百分点近半数职场女性遭遇过“酒局不安”婚恋新时代来临，男性比女性更愿接受姐弟恋——智联招聘《2024年中国女性职场现状调查报告》过去一年，新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会……我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。今年“三八妇女节...

2024职场生存洞察-脉脉高聘人才智库

2024职场生存洞察职场年度热词2019#9962019年，996犯了众怒，打工人累计的不满形成燎原之势，最终引发众多大厂调整工作制。2021#躺平2021年，躺平火了，但什么是躺平？有人说是不努力不反抗不作为，也有人说是年轻人释放压力的口嗨。2023#就业降级2023年，就业机会减少，“孔乙己的长衫”引发讨论。部分求职者开始降低求职预期，愿意考虑“降级就业”。2018#佛系2018年，“佛系”走红，年轻人一下就看开了，不争不抢，不吵不闹，追求一个恬淡高远。2020#内卷2020年，“内卷”由校...

2024人工智能与职场研究报告-中国人民大学&明略科技&秒针营销科学院-2024-101页

2024人工智能与职场研究报告——数智新职场与企业高质量发展中国人民大学职场研究项目组┃明略科技集团┃秒针营销科学院2024ArtificialIntelligenceandtheWorkplaceResearchReport——DigitalIntelligenceinNewWorkplacesandHigh-QualityCorporateDevelopment2024.04中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出品中国人民大学职场研究项目组出...

2024全球职场趋势报告-20页

杰出雇主调研机构2024全球职场趋势报告02©杰出雇主调研机构–2024全球职场趋势报告目录导言重塑：以人为本趋势一：AI赋能趋势二：以使命定义未来趋势三：对话推动变革趋势四：员工福祉的演变趋势五：拓宽DEI视野杰出雇主调研机构参考资料方法论撰稿人03040508101113161718©TopEmployersInstitute–WorldofWorkTrends202403导言03©杰出雇主调研机构–2024全球职场趋势报告人工智能的创新速度为我们在工作方式上的革命打开了大门。文化格局的转变...

2024年职场人小长假出行洞察报告-拉勾招聘

拉勾招聘大数据研究院2024年职场人小长假出行洞察报告2024职场人小长假出行洞察报告2024职场人小长假出行洞察报告••••••••2024职场人小长假出行洞察报告Web：https://data.lagou.com/数据来源：文化和旅游部2019年2020年2021年2022年2023年2024年......

2024年职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘-11页

职场妈妈“有事真上”，49%曾为同事不公遭遇发声超2成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更高职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评“生活能力”不如男性女性丁克意愿低于男性，3.1%职场妈妈准备生三胎——《2024年职场妈妈生存状况调查报告》职场妈妈的生存情况与经济社会中的性别地位密切相关。恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》一书中写道：“妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的劳动中去”。2023年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授（ClaudiaGoldin）也指出，如果我们...

2024年一线及新一线城市职场人租房洞察报告-拉勾招聘&我爱我家-2024-23页

小规模企业的小规模企业的小规模企业的•••••••••••小规模企业的Web：https://data.lagou.com/数据来源：我爱我家研究院小规模企业的Web：https://data.lagou.com/数据来源：我爱我家研究院小规模企业的Web：https://data.lagou.com/数据来源：我爱我家研究院......

2023中国健康职场观察-美世-44页

benetsthattrulybenetBusinessesofMarshMcLennan健康组织的水下冰山优秀企业健康管理实践全面健康职场的跃迁探究打造幸福职场的秘笈推动传播透视ChinaHealthiestWorkplaceInsights美世健康职场观察媒体支持1目录以组织健康力，打造穿越周期的持久竞争力������������������������������������������������05让健康经营成为组织DNA������������������������������...

2023职场人年终期待调研报告-拉勾招聘

拉勾招聘大数据研究院2023职场人年终期待调研报告2023职场人年终期待调研报告2023职场人年终期待调研报告◆◆◆◆◆◆2023职场人年终期待调研报告

2023年跨境电商职场现状调研报告-亚马逊-20230630-55页

《2023年跨境电商职场现状调研报告》www.amz123.com2023年跨境电商职场现状调研报告www.amz123.com跨境从业者就业现状调查01020304跨境岗位基本情况调查跨境从业者就业现状调查跨境企业用人现状调查跨境职场趋势与机遇目录02091932www.amz123.com跨境从业者就业现状调查从2020年踏着疫情红利狂飙突进，到2021年震荡频发、高增长快车陡然按下加速键，再至2022年宏观环境不缺性攀升，求稳慢行成为出海者的掌舵方针，跨境电商的局势瞬息百变，紧密牵动着跨...

2023年度职场洞察报告-拉勾招聘x知乎-60页

数据来源：拉勾招聘大数据研究院5Web：https://data.lagou.com/Part16数据来源：拉勾招聘大数据研究院Web：https://data.lagou.com/Part17数据来源：拉勾招聘大数据研究院Web：https://data.lagou.com/Part18数据来源：拉勾招聘大数据研究院Web：https://data.lagou.com/Part1数据来源：拉勾招聘大数据研究院，9Web：https://data.lagou.com/Part1--......

《2024海外职场洞察报告》-26页

2024年海外职场洞察探寻海外市场人才趋势报告同时研究分析了组织中各阶段、各层级中影响员工情绪的因素，涵盖了从岗位吸引力到员工效能等方面。为中国企业了解海外职场趋势及出海招聘提供有价值的信息和建议。光辉国际在美国、英国、巴西、中东、澳大利亚和印度六个市场对10,000名从初任员工到CEO的各层级专业人才进行了调研。调查对象告诉我们：我们发现了2024年海外员工的三大驱动力的调查对象重视灵活的工作时间当然，整体情况会更加复杂。在接下来的内容中，我们将揭示员工对影响其工作生活的主要问题的看法，如远程...

00后职场生态洞察报告-29页

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【智联招聘】2023年职场妈妈生存状况调查报告-15页

2023年职场妈妈生存状况调查报告为了更好地保障职场女性权益，江苏等省份试点延迟退休政策，灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休；全国多地工会和妇联组织发起为职场妈妈赠送“贴心包”、“健康包”等服务计划……这些新举措为职场妈妈提供了更好的公共福利。同时，女性对自身要求日益提高，很多已婚已育职场女性，不仅承担“优生优育”的家庭责任，也在职场中成为“中流砥柱”，时常面对事业与家庭、生娃与升职的“二选一”难题。在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、...

【智联招聘】2022年职场妈生存状况调查报告final-22页

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