2023中国海归就业调查报告-智联招聘

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2023 中国海归1就业调查报告

2023 年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复

苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热

点。智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布《2023 中国海归就业调查报告》，重点关

注 2023 年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、

企业招才、求职者应聘提供参考。

【核心发现】

一、留学生2回国求职情况

2023 年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前

2023 年回国求职的马来西亚留学生增长 39%

生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因

2023 年留学生求职更关心企业文化、组织管理

2024 春招市场，海归人才供需逐步释放

二、国内企业对海归人才的需求情况

2023 年新能源行业的海归优先岗位增长 71.7%，制造业、集成电路求贤若渴

留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才

2023 年海归优先岗位平均招聘月薪 15240 元，连年上涨

三、海归人才的求职新趋势

新能源、高端制造成为海归求职热门行业

能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流

四、海归群体就业现状

多数海归认可“海归身份”对求职和就业的帮助

2023 年海归群体对薪资的满意度略有提升

6 成海归认为留学收获符合预期，态度更加理性

超 7 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选

【报告正文】

一、留学生回国求职情况

1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。

2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

2023 年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前

智联招聘数据显示，2020-2022 年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫

情前的 1.4 倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的 2 倍左右。2023 年疫

情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然

高于疫情前。2023 年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比 2022 年减少 5%、

22%，但与 2018 年相比分别增长 34%、70%。

2023 年回国求职的马来西亚留学生增长 39%

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为 40.7%，其次是澳大利亚

（16.1%）和美国（9.9%），排名与 2021 年、2022 年一致。从同比增速看，2023 年来

自马来西亚的应届留学生人数同比增长 39%，增势突出。近年来，越来越多中国学生选择

到东南亚留学，回国就业的留学生也相应增加。

生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因

面向留学生的问卷调研显示，“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业

机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为 54.2%、44.4%、36.4%。

疫情后国内经济回稳复苏，吸引海外留学生回国寻找就业机会。

此外，2023 年留学生对国际关系仍有一定担忧，“担心国际关系变化对留在国外发展

不利”“所在国对外籍人员政策收紧”“所在国对华人政策不如以前友好”的比例分别为

17.3%、16.8%、9.3%，分别比 2022 年上升 5 个、15 个、5 个百分点。

2023 年留学生求职更关心企业文化、组织管理

关于回国求职看重的条件，2023 年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比 74%。关

心“企业文化”的留学生占比 37%，排名第二，比 2022 年的 27.9%高出 9 个百分点。此

外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从 2022 年的 9.3%、10.1%，提高到

2023 年的 15.7%、14.2%。可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除

了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。

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摘要：

2023中国海归1就业调查报告2023年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热点。智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布《2023中国海归就业调查报告》，重点关注2023年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、企业招才、求职者应聘提供参考。【核心发现】一、留学生2回国求职情况2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前2023年回国求职的马来西亚留学生增长39%生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因2023年留学生求...

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