德勤2023首席高管可持续发展报告-11页

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加速绿色转型| 中国

德勤2023首席高管可持续发展报告

德勤2023首席高管可持续发展报告 2德勤2023首席高管可持续发展报告 2

全球概况

去年，全球高管面临了经济不稳定、地缘政治冲突、供应链中断和人才短缺等诸多挑战。根据德勤对24个国家2,000多名首席高

管的调研，尽管大多数受访首席高管认为可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题，但由于各企业在实施将可持续发展

纳入其战略、运营和文化核心的“变革性”行动方面进展较缓，行动和成效之间仍存在差距。

•以下内容分析了在关键主题方面，中国高管如何在全球同行中脱颖而出。

全球主要发现：

在对企业面临最紧迫的问题进行排名时，许多首席高管将气候变化列为“前三大问题”之一，位于创新、人才竞争和

供应链挑战等七大问题之前，仅次于经济前景。61%的首席高管称，气候变化将对企业未来三年的战略和运营产生较

大/极大影响。约75%的首席高管称其企业在去年增加了对可持续发展的投资，其中20%称其企业大幅增加了投资。

首席高管们非常担忧气候变化问题，但对其采取的行动仍持乐观态度：

•其中62%称其一直或大部分时间会担忧气候变化问题。

•几乎所有受访者均表示其企业去年在某种程度上受到了气候变化的负面影响，且82%称其个人也受到了影响。

•然而，78%的首席高管对世界各国将采取充分措施来避免气候变化的最坏影响感到比较或非常乐观。

企业面临着董事会/管理层、客户和员工等利益相关团体对采取行动应对气候变化的巨大压力：

•半数以上首席高管表示，由于员工在气候问题上的积极性行动，促使他们的企业在去年采取了更多的可持续发展行

动——其中24%称企业的相关行动“显著”增加。

•监管环境也产生了较大影响：65%的首席高管称，由于监管环境的变化，企业在去年采取了更多行动来应对气候变

化。

尽管企业正在采取行动，但其采取的行动可

能并未将气候考虑纳入企业文化之中，亦未

获得高层领导对实现有意义的转型的认同和

支持。

•例如，21%的首席高管表示其企业未计划

将高层领导的薪酬与环境可持续发展业绩

挂钩，且30%的首席高管称其未计划就气

候倡议游说政府。

•此外，当被问及特定团体对解决气候变化

问题的重视程度时，仅29%的首席高管称

其相信私营部门的态度“非常”严肃。

•并且，仅46%的首席高管表示，确保“公

平转型”对其企业而言“极为重要”，而

对其重要性的看法则因地区和国家的不同

存在较大差异。

本报告深入探讨了目标、行动与成效之间的

差距，以及为了缩小差距和加速绿色转型，

首席高管可采取的措施。

尽管企业正在采取行动，

但仍难改变现状

德勤2023首席高管可持续发展报告 3

41%

26%

17%

9% 5%

首席执行官

首席可持续发展官

首席财务官

首席技术官/首席信息官

首席运营官

其他首席高管菁英

•在中国，共有125名中国高管受访。

国别分析-中国

中国受访企业概况：

13% 41% 19% 3% 24%

消费行业能源、资源及工业行业

金融服务行业生命科学与医疗行业

科技、传媒和电信行业

12% 17% 25% 21% 25%

$500M 至$999M $1B 至$1.99B $2B 至$4.99B $5B 至$9.99B >$10B

收入（美元）

员工数量受访者职务

行业

—<1,000: 2%

—1,000至4,999: 10%

—5,000至9,999: 21%

—10,000至19,999: 33%

—20,000至49,999: 7%

—50,000至99,999: 14%

—>100,000: 13%

66%

62%

31%

15%

14%

12%

22%

首席可持续发展官

首席执行官

首席运营官

首席技术官/首席信息官

首席财务官

首席营销官/首席文化官

其他高管

贵司负责气候议题的高管职务

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摘要：

加速绿色转型|中国德勤2023首席高管可持续发展报告德勤2023首席高管可持续发展报告2德勤2023首席高管可持续发展报告2全球概况去年，全球高管面临了经济不稳定、地缘政治冲突、供应链中断和人才短缺等诸多挑战。根据德勤对24个国家2,000多名首席高管的调研，尽管大多数受访首席高管认为可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题，但由于各企业在实施将可持续发展纳入其战略、运营和文化核心的“变革性”行动方面进展较缓，行动和成效之间仍存在差距。•以下内容分析了在关键主题方面，中国高管如何在全球同行中脱颖而出。全球主要发现：在对企业面临最紧迫的问题进行排名时，许多首席高管将气候变化列为“前三大问题”之...

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