德勤2023首席高管可持续发展报告-11页

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加速绿色转型| 中国
德勤2023首席高管可持续发展报告
德勤2023首席高管可持续展报告 2德勤2023首席高管可持续展报告 2
全球概况
去年,全球高管面临了经济不稳定、地缘政治冲突、供应链中断和才短缺等多挑战。根据德勤对24个国家2,000多名首席高
管的调研,尽管大多数受访首席高管认为可在实现全球济增长的同解决气候化问题,但由于各企业在实施将可持续发展
纳入其战略、运营和文化核心的“变革性”行动方面进展较,行动和成效之仍存差距
以下内容分析了在关键主题方面,中国高管如何在全球行中脱颖而出
全球主要现:
企业面临最紧迫问题进行排名时许多首席高管将气候变化列“前三大题”之一创新、人才竞争
供应链挑战等问题之前仅次于经济前景61%的首席高管气候变化将企业未来三年的战略和运营产生较
/极大影响75%首席管称其企业在去年增加对可持续展的投资,其中20%其企业大幅增加了投资
首席高管们非常担忧气候变化问题,但采取的行动乐观态度:
其中62%称其一大部分时间担忧气候化问题。
几乎所有受访者均表示其企业去年在某种程度上气候变化的影响82%称其个人也受到了影响。
然而78%的首席高管对世界各国将采取充分措来避免气候变化的最坏影响感到比较或乐观
企业面临着董事会/理层客户员工利益相团体对采取行动应对气候变化的压力
以上首席高管表示,由于员工在气候问题动,促使他们的企业在去年采取多的可持续展行
——其中24%企业的行动“显著加。
环境也产生了较大影响:65%的首席高管称,由于监环境的变化企业在采取多行动来应候变
化。
尽管企业采取行动,但其采取的行动可
能并气候考虑纳入企业文化中,
获得领导现有意义的转型的认
持。
例如21%的首席高管表示其企业计划
将高领导薪酬与环境可持续发展业
挂钩30%的首席高管计划就
倡议游说
此外当被及特团体解决气候变化
问题重视程度时29%的首席高管称
相信私营部态度非常严肃
并且46%的首席高管表示确保
转型”其企业”,
性的看法则因和国的不
在较大
本报告深入探讨了标、行动成效之间的
差距,以及为了缩差距和加绿色转型,
首席高管可采取的施。
尽管业正在采取行动,
但仍难改变现状
德勤2023首席高管可持续展报告 3
41%
26%
2%
17%
9% 5%
首席
首席可持续发展
首席务官
首席技术官/首席信息官
首席运营
席高管菁英
在中国共有125名中国高管访
分析-中国
中国受访企业概况:
13% 41% 19% 3% 24%
消费行业 能源源及行业
金融服务行业 生命科学与医疗行业
科技传媒电信行业
12% 17% 25% 21% 25%
$500M $999M $1B $1.99B $2B $4.99B $5B $9.99B >$10B
收入美元)
员工数量 访者职务
行业
<1,000: 2%
1,0004,999: 10%
5,0009,999: 21%
10,00019,999: 33%
20,00049,999: 7%
50,00099,999: 14%
>100,000: 13%
66%
62%
31%
15%
14%
12%
22%
首席可持续发展
首席
首席运营
首席术官/首席信息官
首席务官
首席营销官/首席
高管
贵司负责气候题的高管职务
摘要:

加速绿色转型|中国德勤2023首席高管可持续发展报告德勤2023首席高管可持续发展报告2德勤2023首席高管可持续发展报告2全球概况去年,全球高管面临了经济不稳定、地缘政治冲突、供应链中断和人才短缺等诸多挑战。根据德勤对24个国家2,000多名首席高管的调研,尽管大多数受访首席高管认为可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题,但由于各企业在实施将可持续发展纳入其战略、运营和文化核心的“变革性”行动方面进展较缓,行动和成效之间仍存在差距。•以下内容分析了在关键主题方面,中国高管如何在全球同行中脱颖而出。全球主要发现:在对企业面临最紧迫的问题进行排名时,许多首席高管将气候变化列为“前三大问题”之...

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作者:复利王子 分类:电子书 价格:免费 属性:12 页 大小:1.46MB 格式:PDF 时间:2024-08-28

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