人力资源管理效能提升

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人力资源

管理效能提升

以“人才供应链”为核心构建四大核心体系

人才供应链

员工关系

高绩效组织

降低离职率扩大人才库

领导/管理人员有效

性

提升敬业度

领导者发展与激励

人才供应链模式框架

人才供应链管理模式

ROI最大化

人才培养

动态短期的

人才规划

灵活标准的

人才盘点

无时差的

人才补给

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摘要：

人力资源管理效能提升以“人才供应链”为核心构建四大核心体系人才供应链员工关系高绩效组织降低离职率扩大人才库领导/管理人员有效性提升敬业度领导者发展与激励人才供应链模式框架人才供应链管理模式ROI最大化人才培养动态短期的人才规划灵活标准的人才盘点无时差的人才补给某公司董事长要求人力资源总监每月必答的5个问题我们需要什么样的人员？要多少？什么时候需要？哪些岗位/人对企业最为重要？清除哪些多余的、不产生价值的人？与竞争对手相比，我们还应如何调整人才战略？我们的人才库还能支撑企业发展多久？人力资源供应链建设需要快速定位人才生命周期关键绩效指标经营策略品牌服务创新质量效率财务运营...

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