人才测评方法全解析

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人才测评方法

全解析

人力资源管理在组织中的核心价值是什么？

人才测评及其应用

人事决策

人才发展

问题

人才测评的基础

人才测评的价值

人才测评的标准

人才测评的工具

人才测评的应用

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摘要：

人才测评方法全解析人力资源管理在组织中的核心价值是什么？人才测评及其应用人事决策人才发展问题目录人才测评的基础人才测评的价值人才测评的标准人才测评的工具人才测评的应用人才测评的基本假设•个体差异•行为有因——行为一致性•人心可知•完整的人人才测评的基础个体差异•特质论•内外向，情绪稳定性，诚实，自信心，责任心，成就动机，开放性，活动性，恒常性等人才测评的基础个体差异•类型论：动力的来源和动力的方向•气质：多血质；胆汁质；粘液质；抑郁质人才测评的基础需要差异•需要层次（生理；安全；归属；尊重；自我实现）•需要类型•需要的表现方式•工作的目的人才测评的基础两种基本的测评思路•行为有因...

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